Что делать с работниками если приостановлена деятельность предприятия

Работа в коллективе. Из-за вооруженной агрессии России в Украине было повреждено или полностью разрушено большое количество объектов промышленной инфраструктуры и других активов предприятий на юге, востоке на севере страны. Многие компании полностью или частично потеряли возможность работать из-за оккупации, боевых действий или их угрозы. Что таким предприятиям необходимо делать с работниками: продолжать удерживать штат и накапливать долги по зарплате и налогам или разорвать трудовые отношения?

Как уволить работника, если деятельность приостановлена

В соответствии с Указом Президента РФ от Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Федеральным законом от

В едение бизнеса порой становится затруднительным. Однако в полном прекращении деятельности организации руководитель может быть не заинтересован. В этом случае часто выбирают приостановку работы. Как правило, к таким кардинальным мерам прибегают в случае необходимости минимизировать свои затраты, переждать не лучшее время. В связи с тем, что определение понятия «приостановка производства» закон не дает, у компаний возникают вопросы, связанные с правильным оформлением документов и взаимоотношений с работниками.

• При приостановке работы обязан ли работодатель сохранить зарплату? Она может упасть?
• Читать на узбекском языке. Можно ли увольнять работников, если деятельность предприятия приостановлена?
• Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге.
• Источник: Александр Ощепков. Новости о закрытии той или иной компании идут в последние дни нескончаемым потоком.

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда ответило на главные вопросы, которые волнуют работодателей во время военного положения. В чем разница между приостановкой деятельности и простоем? Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает предоставление и выполнение работы. Нужно ли индексировать зарплату во время военного положения?

Похожие статьи

• Сделать кроватку для реборна
• Как сделать пол в бани своими руками - Душ на даче своими руками: от А до Я Своими руками - Как сдел
• Как сделать забор на клумбе своими руками - Заборчик для клумбы: делаем из разных материалов
• Домики для собаки своими руками размеры - Домик для собаки: как сделать своими руками