Мурманский Индустриальный Колледж
Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство.
Читайте также: 18 правил грамотного договора. Основа взаимоотношений работника и нанимателя — трудовой договор контракт , который, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Нередко наниматели используют взятые в интернете шаблоны этих документов, пренебрегая их тщательной проработкой. Но такой подход не гарантирует защиту интересов ни одной из сторон, что в будущем может обернуться судебными разбирательствами.
- Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
- Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения.
- Итак, решено: ваш бизнес нуждается в работниках, и вы скоро впервые станете работодателем. Вы написали текст вакансии и разместили ее на hh.
- Заключение трудового договора. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом статьи 19 , 37 Конституции РФ, статьи 2 , 3 , 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N г.
Каждый случай принятия работника на работу сопровождается заключением трудового договора. На первый взгляд это может показаться ошибочным утверждением, поскольку в ответ можно сказать: «А как же оформление работника на основании приказа работодателя, в таком случае с ним не заключается никакой трудовой договор». Однако это не так, трудовой договор заключается и в этом случае тоже. Эта статья поможет вам понять, какой вид трудового договора нужно заключить с работником в каждом частном случае и как выбрать трудовой договор, который позволит вам создать наиболее выгодные условия для работодателя. Суть: Опровержение утверждения, что в случае оформления работника через Приказ о принятии на работу трудовой договор не заключается в том, что в таком случае заключается именно устный трудовой договор. Да, действительно работодатель и работник не заключают трудовой договор в буквальном смысле не подписывают отдельный документ, наименуемый трудовым договором , однако представление работником «Заявления о принятии на работу» и корреспондирующий этому «Приказ о принятии на работу» является актом взаимного волеизъявления сторон , трактуемого как устный поскольку не формализован отдельным документом трудовой договор.
